大众高薪踩了谁的尾巴

    虽然还未到年末，可是有关年终奖的话题却早早地被炒热，一条源自新浪微博的消息称，一汽大众今年的年终奖将为40个月的工资，由此累积计算，一汽大众员工2012年收入实际为51个月工资，虽然此后一汽大众对此表现得小心谨慎，并且对其中的不实信息进行了辟谣，但还是未能阻止外界对此事件的持续猜想，毕竟在去年年终时，一汽大众已经有向员工发放相当于27个月基本工资作为福利的先例，而今年一汽大众的经营状况又非常不错。根据公开数据显示，今年前三季度，一汽大众累计销售汽车97.36万辆，同比增长28.3%，完成年初预定目标的81.1%，是国内乘用车企业中唯一前三季度目标达成率超过八成的车企。

    一汽大众的高薪事件或许只是行业年末话题的一个引子，对此事的评论也有诸多争议，网上众生对此的心态不一，有艳羡者、有质疑者，也有抨击者。

    企业如何制定自己的薪酬制度我们无权干涉，只要大众在经营活动中不触犯国家法规，我反而要为大众的高薪喝彩。实际上，随着市场的不断开放，原本害怕露富的国人也开始利用起这一手段，来达到宣传自己实力的目的，从而赢得更多的信任与合作。我对此的解读为，大众高薪的消息传达给消费者，让他们能够产生大众今年确实赚钱了，而大众今年之所以赚钱是因为他们的车卖得好的印象，根据国人的从众心理，大众产品的品质也将在此间树立起口碑，而大众品牌的后续市场将持续看好。对于行业来说，大众公开的高薪将对业内精英形成一股吸力，人才洼地的效应也将逐渐显现，而此时，最难受的将是大众的竞争对手们。对外，市场份额被侵占；对内，精英人才在流失。

    如此这般，还在忙于辟谣的大众或许真该转变一下思路，毕竟这条露富的高薪信息并没有戳中自己的痛处，而大众因为这条消息而受到的益处在短时间内也不会显现，可是谁该为此真正着急呢？(来源:南方都市报 南都网