民警私家车全部登记监控

    梳理所有涉及警察权力事项，排查出风险点和风险岗位，对每个风险岗位进行风险等级评估，还建立动态预警机制，对民警私家车登记在册，定期查询民警车辆交通违法行为记录，严防涉警交通事故，一经发现，会立即介入预警，如果累犯，则会影响到民警未来升迁。从去年6月开始试点至今，万江公安分局以上一系列做法收到预期效果。

　　昨日，记者从万江公安分局了解到，根据制定的制度进行风险点排查，以及对重点风险岗位进行监督，目前公安分局内尚未出现一起违法乱纪行为。目前，该试点已在全市公安分局进行推广。尤其是对民警私家车的管理，成为廉政防控一大亮点。

　　划三级风险点 重点监督领导岗位

　　据了解，从去年6月开始，东莞市公安局党委按照省公安厅、市纪委工作部署，结合民主评议政风行风、整治庸懒散奢等专项工作，选定万江公安分局作为全市公安机关廉政风险防控试点单位。

　　随后，万江公安分局开始全面排查风险点，并对风险点等级进行科学评估，划分高中低三级风险点，最后共排查出风险岗位86个，具体风险点344个，其中高风险点149，中风险点118点，低风险点77个；划分出高风险岗位42个，中风险岗位38个，低风险岗位6个。

　　万江分局政工监督室相关负责人介绍，对岗位进行风险评级后，他们对不同风险岗位也制定了有差别和针对性的防控措施。

 
　　比如，高风险岗位是他们监督制约的重点对象，这其中主要是领导岗位，为了防止高风险岗位权力过于集中，他们采取分权措施进行制约。“主要实行的是部门主要领导不直接分管财务、人事、工程建设、物资采购等制度，并健全任前谈话、述职述廉、离任经济审计、定期轮岗等多项措施，做到岗位风险提前预警、全程监督。”他说。

　　而针对中等级岗位风险，存在着权力运行不科学、监管不到位等问题，通过重新规范流程，制定了1689条防控措施，新增了29条内部管理制度。

　　民警私家车违章较多不改正影响升迁

　　为了更好地进行风险防控，万江公安分局还建立起了动态预警机制，主动干预，消除潜在风险。

　　比如，当民警遇到岗位变动、被投诉举报、违法违纪苗头等情形，分局以书面形式将风险点、利害关系告知民警，及时进行风险干预。

　　此外，还建立警属联动机制，加强八小时外民警管理，通过民警家属24小时服务热线，经常对民警家属进行家访，及时了解民警八小时外生活并反馈民警工作表现，进行全面监督。

　　为了防止涉警交通事故发生，还专门制定了民警私家车管理规定，所有民警私家车登记在册，建立交通违法台账，定期抄报民警私家车车辆交通违法行为，促使民警养成守法、文明驾驶习惯，有效预防违反“五条禁令”和涉警交通事故发生。

　　据政工监督室相关负责人介绍，私家车登记管理在万江分局已经实行了好几年，曾经也有个别民警私家车有十几条的违章记录，包括超速、闯红灯等都有。

　　现在对民警的私家车每半年进行一次交通违法行为查询，查询后，会对违章较多的民警发出“预警告知书”，要求整改，如果不改正或者累犯则会影响到其政治前途和升迁。“因为公安部‘五条禁令’里，也有严禁酒后驾车的规定，如果民警一犯就要受到辞退。”他说，通过这样的预警提示，去年核查全分局民警车辆，再也没有几年前十几条违章那么多的了，一两条也还是有，现在也都会进行提醒。